Gecikməyiniz üçün bir bəhanə etməlisiniz(University of Nebraska, 2019)

Biznes

Tədqiqatın məqsədi və tarixi

Gecikdiyimiz zamanların hamısı olur.
Gec gəlişinə gəldikdə, keçmiş tədqiqatlar aşağıdakıları tapdı.

  • Gecikmək, kişilərarası münasibətlərin zəif olmasına və işin zəif getməsinə səbəb ola bilər.
  • Gecikdiyiniz üçün bəhanə etməyiniz, başqalarının səmimiyyətinizə necə münasibət göstərəcəyinə təsir edəcəkdir.

Bu tədqiqat, aşağıdakı hədəflərə uyğun olaraq tərbiyəsizlik mövzusunda araşdırmanı daha da inkişaf etdirdi

  1. Gecikdiyiniz zaman gözlədiyiniz şəxslərin mənfi təsirlərini azaltmaq üçün ən təsirli cavabı daha da aydınlaşdırın.
    Keçmiş tədqiqatlar gecikməyi qəbul etmədiyiniz zaman gözlədiyiniz insanların necə reaksiya verdiyini göstərməmişdir.
    Beləliklə, gec gələnlərə cavab reaksiya nümunələri bir təcrübədə müqayisə edildi.
    • Bir bəhanə verin
    • Üzr istəyin
    • Gec gəldiyini etiraf etmirəm
  2. Tələsik şəxsin davranışından başqa amillərin yorğunluğunu necə təsir etdiyini müəyyənləşdirin.
    Bu araşdırmada aşağıdakı amillərin yorğunluğa necə təsir etdiyinə baxıldı.
    • Gözləyən üzvlər, gəlişdən şikayətlənəcəklər.
    • Səbirsizlik sayı.

Tədqiqat metodları

Tədqiqat növüMüşahidə işi
Təcrübəli iştirakçı558 iş adamı
Təcrübənin konturları
  1. Təcrübə iştirakçılarından bir şirkətdə baş tutan görüşün videosunu izləmək istəndi.
    Video məzmununun 12 nümunəsi var idi.
    Hər naxışda, bir işçi mövzu tapmağa 10 dəqiqə gec gəlirdi, ancaq bundan sonra baş verənlər hər biri üçün fərqli oldu.
    Bəzi nümunələr
    • Həmkarlar gecikdiyindən şikayətlənirlər.
    • Həmkarlar yorğunluqdan şikayət etmirlər.
    • Tələsik bir adam həmkarından üzr istəyir.
    • Tələsik bir adam həmkarlarına bir bəhanə gətirir.
    • Tərifli insan həmişə gec olur “deyə bir həmkarı izah edir.
    • Tərifli insan nadir hallarda gec olur 'deyə bir həmkarı izah edir.
  2. Tədqiqatçılar videoya baxan iştirakçılara suallar verirlər
    • Sizcə, işçilər gec gəlişin iş performansını necə qəbul edir?
    • İşçilərinizin gec gələnləri dəstəkləməyi nə dərəcədə ehtimal edirsiniz?

Tədqiqat nəticələri

  • İş yerinə yetirmə gözləntiləri bəhanə gətirməməklə müqayisədə daha yüksək qiymətləndirilir.
  • Bəhanə gətirməməyinizdən daha çox təhqir etsəniz, həmkarlarınızın dəstəyini qazanmağınız daha çox olar.
  • Bir bəhanə və üzr istəsəniz, iş yoldaşlarınızdan dəstək alma ehtimalı yüksəkdir.
  • Həmkarları təmkinlilikdən şikayət etmədikdə, iş nəticələrini gözləyənlər həmkarlarının şikayət etdiklərindən daha yüksək qiymətləndirilir.
  • Çətin bir asılılıq olsanız da, gecikməyiniz üçün bəhanə gətirsəniz, iş performansınızla bağlı gözləntiləriniz daha yüksək qiymətləndiriləcəkdir.

Nəzərə alın

Gecikdiyiniz zaman, bunun ən yaxşı yolu həm anapologiyanı, həm də bir bəhanəni təmin etməkdir.
Bu, iş performans gözləntilərinizi daha yüksək tutmağı və başqalarından dəstək almağı asanlaşdırır.

Bir bəhanə, hadisələr üçün fərdi məsuliyyət hissini azaltmaq məqsədi ilə bir insanın hərəkətləri üçün özünə xidmət edən bir izahdır.
Bəhanələr davranışın səbəbini heç bir nəzarəti olmayan bir xarici səbəbə köçürməklə işləyir.
Bəhanələri bu şəkildə işlədə bilsəniz, keçmiş tədqiqatlar aşağıda göstərilənlər də daxil olmaqla digər üstünlüklərin olduğunu göstərdi.

  • Şəxsi özünə inam səviyyəsini inkişaf etdirin
  • Narahatlığı azaldın
  • Depressiya və mənfi duyğuları azaldın

İstinad

İstinad KağızıJoseph et al., 2019
ÜzvlüklərUniversity of Nebraska
JurnalBusiness and Psychology